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五结合保你面试出众

    虽说面试形式各有千秋,但是目的都是一样的,那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评,挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言,征服评委高分胜出,恐怕是每一位求职者面临的课题。在各类面试中,考录公务员的面试比较规范,借鉴一下公务员面试的“面经”作为参考,也许会对求职者有所帮助。

    一是所谓虚与实,即理论与实践的结合。近年来,随着高校毕业生就业压力的不断增加,考录公务员对象中应(往)届毕业生所占的比重也越来越大。刚刚走出校门或出校门时间不久的青年人,其知识结构的特点之一,就是理论知识相对丰富,实践经验相对不足。可是公务员面试测评的基本要素,如思想政策水平、综合分析能力、组织协调能力、专业水平和知识面等等,哪一个方面不是需要用理论和实践的结合来回答呢?在考场上,如果哪位考生能够把理论和实践结合起来侃侃而谈,一定会让面试评委们眼前一亮,耳目一新,刮目相看,最终给出较高的评价结果。虚与实的结合还有另一层含义,是指有时候有些考题是虚拟的,假设的,但是需要考生实实在在地来回答。例如我们经常会遇到这样的考题“假如你考上(或考不上)公务员,你准备怎么办?”面对如此类似的考题,我们必须把假设当现实,假题真答,实话实说。

    二是所谓远与近,即历史与现实的结合。俗话说以史为鉴。历史是现实的镜子,现实往往是历史的翻版或重复。如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说,那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感,想要博得评委好感那是不言而喻的。

    三是所谓正与反,即正面与反面的结合。唯物辩证法认为,矛盾即对立统一,事物都是一分为二的,事物都有两面性。既有正的一面又有反的一面,既有积极的一面又有消极的一面。所以回答问题的时候一定要遵循两分法,不能木匠斧子一面砍。如有一道题问:“改革开放以来,到法院打官司的人越来越多了,你怎么看待这种社会现象?”回答类似这样的问题,必须坚持一分为二的方法。

    四是所谓大与小,即大道理与小道理的结合。大道理通常是指宏观的、远大的、高尚的“豪言壮语”,小道理一般是指与个人利益联系紧密的“私房话、知心嗑”。在面试答题时,说大道理有说大道理的道理,说小道理有说小道理的道理,大道理和小道理结合起来说就会合情合理。例如我们经常会遇到“你为什么要报考公务员某某职位”这样的问题。如果你只讲为了报效祖国、回报社会、服务人民、实现人生价值等大道理,恐怕会让有的评委身上起鸡皮疙瘩的。要是你在讲这些的同时,再讲讲公务员的社会地位、工作性质、福利待遇以及个人的专业和爱好等对你报考产生的影响,显然会让评委们听起来舒服得多,获得好评将是毫无疑问的。

    五是所谓点与面,即个性与共性的结合。矛盾的普遍性存在于特殊性之中,个性寓于共性之中。青年人思维特点的弱项之一,就是线型思维强,扇型思维弱,遇到问题爱钻牛角尖,回答问题思路展不开,犯愁没话说,影响了答题质量。必须要记住世界是普遍联系的。要敢于联想,善于表达,要能从一滴水联想到太阳的光辉,从一个典型事例中看到所透射出的历史与现实、社会与自然、主观与客观、个人与组织等各种背景因素,问题分析透彻全面了,解决问题的办法自然也就有了,回答问题也就完整了,你还愁没有话说吗?

    “五个结合”的“面经”不是孤立存在的,应该根据你所遇到的面试题目情况灵活运用,至于运用得好坏那就得看个人的悟性和造化了。

发布时间:2011-5-31 | 文章来源:网络招聘网 | 关闭

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