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外企需要的“五有”人才
  近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?

  有中外教育背景 外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说,他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%。

  有出色的特长 外企人力资源部门招聘你,是因为你有价值,他们会把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。

  有强烈的责任心 在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任。你要热爱自己的工作、公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

  有学习能力  外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训。大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

  有团队协作精神  外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障。善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。

发布时间:2008-3-20 | 文章来源:扬子晚报 | 关闭

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