作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持"立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民"的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。截至2008年10月末，存款余额由成立时的39.7亿元增长为566.2亿元，增长13.3倍；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为386亿元，增长13.7倍；总资产由成立时的48.2亿元增长为706.3亿元，增长13.7倍。经营规模和综合实力稳居西部城市商业银行首位。目前，我行下辖115家支行网点，正式员工2119名。

　　近年来，在"二次创业"、"五年规划"发展新思路的指引下，成都银行努力开拓创新，不断深化改革，各项业务实现了年均30%以上的增长，经营利润连年翻番。2007年，成都银行成功实施增资扩股，引进境内外投资者，一次性募集资金60亿元，为我行未来长足发展奠定了坚实的基础。经中国银监会批准，2008年10月28日，成都银行由"成都市商业银行"正式更名，标志我行开始由地方性银行向区域性银行、全国性银行发展。与此同时，成都银行连续晋身"2007年度全球商业银行1000强"、"2007年度亚洲银行300强"、"2007年度中国银行业100强"等国际权威商业银行综合实力排行榜。

　　在改革发展的新阶段，成都银行将满怀信心的在地方党委政府的领导下，在人民银行和监管当局的监管指导下，在全体股东和广大市民的大力支持下，牢固树立科学发展观，与境内外投资者一道，走开放式发展道路，充分借鉴国际先进经验，全面提升银行的综合竞争能力，并积极推进实施跨区域经营和公开上市等多个战略，努力将自身打造成为资本充足、内控严密、营运安全、服务和效益良好的国内一流精品银行，为地方经济发展做出新贡献。

　　招聘条件：

　　1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；

　　2、具备较强的学习能力，较好的团队合作精神、沟通能力和强烈的责任心；

　　3、身体健康，充满活力，形象气质好，言行得体，亲和力强；

　　4、各专业全日制本科及研究生，其中计算机专业要求学历为硕士研究生及以上，且应为本研连读毕业生；

　　5、经济法、计算机专业性别限定为男性，其他专业性别不限；

　　6、获得大学英语六级证书（或CET6考试成绩426分以上）；

　　7、同等条件下，成都籍生源、校级学生干部、学习尖子可优先考虑。

　　招聘专业及名额：

　　招聘相关专业本科及以上毕业生共110名，其中：

　　财会类岗位

　　招聘人数：35名

　　要求：财务管理、会计、统计专业。

　　市场营销类岗位（主要从事信贷风险管理和客户经理工作）

　　招聘人数：57名

　　要求：财务管理、会计、金融、市场营销、经济学专业。

　　经济法类

　　招聘人数：3名

　　要求：经济法专业。

　　计算机类

　　招聘人数：15名

　　要求：计算机专业。

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　　Q1、成都银行由哪些股东组成？

　　A：成都银行是一家一级法人治理的股份有限公司，地方财政为第一大股东。2007年我行通过增资扩股，引进了马来西亚丰隆银行、渤海投资基金等境内外投资者。

　　Q2、公司培训情况如何？

　　A：我们非常重视员工培训，培训部门提供全方位、多层次的培训课程帮助员工自我提升。包括新员工培训、专业能力培训、管理能力培训等方面，对特别优秀的员工提供海外培训机会。

　　Q3、公司对新员工的培训有何特色？

　　A：新员工入行后第一年，不仅要进行集中岗前培训，还将被安排在总部和支行3个以上的不同岗位进行轮岗锻炼。公司希望通过这种方式，能够帮助新员工实现从学生到职业人的心态转变，建立良好的职业习惯，树立基本的个人职业发展方向。

　　Q4、公司的薪资福利状况如何？

　　A：公司的年薪由月薪和年终奖金组成。另外公司还提供一系列福利政策：年假、住房公积金、完善的社会保险、额外的商业保险。

　　Q5、公司如何处理户口、档案问题，一次签约多长时间？

　　A：公司为本科及以上应届毕业生解决户口和档案问题。初次签定劳动合同期限为五年。

　　Q6、公司主要需要哪些专业的人，是否招收本科生？

　　A：金融、会计、市场营销等相关专业的本科、研究生都是我们主要需要的。我们同样欢迎其他专业的优秀毕业生加入。

　　Q7、公司如何确定参加笔试的人员？

　　A：我行人力资源部会对在线提交的简历进行筛选，不会委托第三方进行。我们将通过邮件和电话等方式通知候选人参加测评和初面，并根据总体排名确定参加复试的名单，并以电话方式通知候选人参加复试，因此请务必保持联络方式畅通。

　　Q8、此次校园招聘的工作地点在哪里？

　　A：本次校园招聘所有岗位的工作地点均为成都主城区。

　　感谢你选择成都银行的职位，希望以下几点提示能帮助您愉快的完成本次校园招聘申请。

　　职位选择

　　你最多只能选择1个职位，所以在选择申请的首个职位时请慎重考虑。

　　在线申请

　　所有简历都必须通过http://campus.chinahr.com/2009/pages/cdccb/jobs.asp在线申请，进入招聘职位页面，根据自己的意向选择应聘的岗位，点击对应的APPLY按钮，按提示在线注册简历。成功后，每个候选人将得到一个编号，凭该编号进入笔试及面试环节。简历在线提交成功后，我们进行简历处理后，您将不能作出任何修改，故请确认您的简历填写完整和正确后再提交。在线申请简历时，请务必将本人照片作为附件提交，最大照片不超过500KB。

　　个人信息的准确性

　　应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如发现虚假信息，将取消应聘资格。同时，请务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，避免因为联系方式的错误导致无法取得联系，从而失去机会。

　　简历的筛选

　　成都银行进行简历筛选的过程将完全由本行HR自主进行，不会采取外包的形式。简历提交截止时间为2008年12月上旬。

　　通知方式

　　若简历通过筛选，相关通知会通过邮件发送到候选人的个人信箱及中华英才网校园助理的"通知信收藏夹"中，请及时查阅你的申请纪录！最后我们将以电话方式通知所有参加测评、初面和复面的候选人。

　　面试

　　1. 初面时不需要带自制简历资料，我们将根据在线申请资料进行面试。复面时请带上一份自制简历资料，资料内容应包括：基本情况、学习成绩单（教务处盖章）、CET6证书或成绩单、各类获奖证书的原件及复印件。我们会收取和妥善保管复印件等材料。

　　2. 面试官一般会身着正装，但对应聘的学生没有这方面的期待，衣着只要整洁即可，不一定西装革履。

　　3. 成都银行不喜欢也不会接受"霸王面"。

　　4. 希望应聘者在面试之前对成都银行做一些相对认真的了解。

　　5. 在面试将近结束时，根据面试的时间及进展，你会有问1至2个问题的机会。

　　准时出席

　　若你接到我们的面试通知，请记录具体的时间和地点并携带简历及要求提供的相关证件准时参加，不要在最后时刻错失良机。预祝你的成都银行应聘之旅顺利，期待你的加入。